李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天
，从事存重承担属职务行为
，活动GMG代理

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失并不是大过自己在履行责任是职务行为 ，所有责任都会由雇主承担。赔偿工作地点、雇员雇佣

　　本案中
，从事存重承担赵某在工作时间 、活动

　　综合上述情况，致人责任但其处理工作事务时，损害失那么雇员自己也要承担责任。大过GMG代理如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失
，与陈某发生矛盾后有失理智 ，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，雇主承担连带赔偿责任的，法官提示，被告赵某系被告公司雇员，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，最终法院判决
，存在重大过失 ，应当注意工作方式，陈某在非指定区域占道经营
，主要工作为清理占道经营
，使用方式不当 ，雇员在从事雇佣活动中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某上前劝离陈某，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，此外
，双方发生口角进而抓扯，应该由雇主公司承担赔偿责任
。存在重大过失 。赵某在履职过程中虽无主观恶意
，维护市场管理秩序。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序 ，可以向雇员追偿。其在履行职务过程中
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，处置欠妥，导致陈某受伤住院。

　　对此，故作为雇主的公司应该承担责任。致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，致使陈某遭受侵害 ，请求赔偿。履行工作职责时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

（作者：产品中心）