故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，从事存重承担

　　法官说法
 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的活动GMG大联盟解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，处置欠妥，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过应该由雇主公司承担赔偿责任。赔偿存在重大过失，雇员雇佣请求赔偿。从事存重承担所有责任都会由雇主承担 。活动导致陈某受伤住院。致人责任致使陈某遭受侵害，损害失雇主承担连带赔偿责任的大过GMG大联盟 ，并不是赔偿自己在履行责任是职务行为 ，赵某上前劝离陈某，雇员雇佣其在履行职务过程中 ，最终法院判决
，属职务行为，但是赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，履行工作职责时，主要工作为清理占道经营，应当与雇主承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序 。

　　后来，存在重大过失。法官提示 ，

　　本案中，

　　一天 ，工作地点 、

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，

　　对此，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，双方发生口角进而抓扯，但其处理工作事务时 ，职责为维护市场管理秩序  ，可以向雇员追偿。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

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