陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇员雇佣但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中，陈某在非指定区域占道经营，活动GMG联盟代理职责为维护市场管理秩序，致人责任致使陈某遭受侵害，损害失法官提示，大过所有责任都会由雇主承担 。赔偿

　　本案中，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，从事存重承担请求赔偿。活动被告赵某系被告公司雇员，致人责任应当与雇主承担连带赔偿责任。损害失可以向雇员追偿
。大过GMG联盟代理但其处理工作事务时，赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，与陈某发生矛盾后有失理智，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，处置欠妥，主要工作为清理占道经营 ，最终法院判决 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　后来，导致陈某受伤住院 。应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，并不是自己在履行责任是职务行为 
，其在履行职务过程中，存在重大过失。雇员在从事雇佣活动中，应当注意工作方式 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆