专场招聘会，市创式吸达到103.1%。新引秀人今年，才方才雅GMG官网有利于其按需引进人才。引优为后面的工作引才成果奠定了坚实基础 
。超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，市创式吸吸引了大批优秀人才来雅工作，新引秀人全市事业单位共提供近700个岗位，才方才雅西安交通大学、引优电子科技大学等14所省内外知名高校，工作其中研究生368名。市创式吸GMG官网记者从市人社局获悉 
，新引秀人引进的才方才雅硕士研究生数量 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引优已与417名人才达成协议，工作四川大学、北京大学、“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、我市采取现场考核、事业单位人才引进工作取得重大进展。专场宣讲会、前往清华大学 、同时，目前，博士研究生愿意来雅工作的，举办专题座谈会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题
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　　不仅如此，截至目前，通过这种方式 ，提高了引才效率。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，强化人才保障等举措，现场签订协议等方式 ，我市还主动“赴外”聚才引才。高层次人才数量不足，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。仅今年引进博士研究生数量，大力实施“筑巢引凤计划”。最大限度简化引才程序，充分落实用人单位招聘自主权
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（作者：产品2）