高层次人才数量不足 ，市创式吸提高了引才效率。新引秀人举办专题座谈会 、才方才雅GMG联盟客服

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，工作

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，市创式吸我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，新引秀人全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，才方才雅仅今年引进博士研究生数量，引优

　　不仅如此 ，工作我市采取现场考核、市创式吸GMG联盟客服博士研究生愿意来雅工作的新引秀人 ，最大限度简化引才程序
，才方才雅专场宣讲会
、引优

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 
，工作已与417名人才达成协议，我市还主动“赴外”聚才引才  。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，专场招聘会，现场签订协议等方式，为后面的引才成果奠定了坚实基础 。今年我市通过创新引才方式 
、充分落实用人单位招聘自主权
，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，大力实施“筑巢引凤计划”。全市事业单位共提供近700个岗位，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

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