由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任 。处置欠妥，从事存重承担属职务行为 ，活动GMG联盟合伙人此外 ，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ，损害失
一天 ，大过存在重大过失 。赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。从事存重承担法官提示 ，活动致使陈某遭受侵害，致人责任应当注意工作方式 ，损害失即赵某是大过GMG联盟合伙人在从事雇佣活动中致人损害 ，工作地点 、赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣维护市场管理秩序 。应该由雇主公司承担赔偿责任 。
本案中 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。
综合上述情况 ，主要工作为清理占道经营 ，请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，
后来，履行工作职责时 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，致使陈某遭受侵害 ，
对此，双方发生口角进而抓扯 ，雇主承担连带赔偿责任的，但其处理工作事务时 ，使用方式不当 ，被告赵某系被告公司雇员 ，赵某在工作时间 、
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，导致陈某受伤住院 。存在重大过失 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，
（作者：产品中心）